Acoso laboral: ni se aguanta ni se denuncia solo #

El acoso laboral —mobbing, acoso sexual, discriminatorio o por razón de género— es una de las situaciones más dañinas que puede vivir un trabajador. Aísla, desgasta y casi siempre acaba en baja médica o en una salida forzada de la empresa. La buena noticia: el ordenamiento jurídico español lo protege con claridad y la jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía es sólida en esta materia.

En Abogado Laboral Sevilla llevamos casos de acoso laboral con discreción y planificación. La primera consulta es gratuita y, sobre todo, es confidencial: nada de lo que nos cuentes sale del despacho.

Tipos de acoso laboral que llevamos #

Mobbing (acoso psicológico) #

Conducta hostil, sistemática y prolongada de un superior o compañero: descalificaciones públicas, vaciado de funciones, asignación de tareas imposibles o degradantes, aislamiento, control desproporcionado, insultos. La clave jurídica: repetición en el tiempo y finalidad de daño. No basta con un mal ambiente o un jefe exigente.

Acoso sexual y por razón de sexo #

Conducta verbal, no verbal o física de naturaleza sexual no deseada que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante. Incluye comentarios, insinuaciones, contacto físico no consentido, exhibición de material ofensivo o presión para mantener relaciones a cambio de mejoras laborales. La empresa está obligada por ley a tener un protocolo de prevención y actuación.

Acoso discriminatorio #

Por origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra circunstancia personal o social. Tiene la consideración reforzada de vulneración de derechos fundamentales y suele derivar en despidos calificados como nulos.

Acoso vertical descendente, ascendente y horizontal #

Vertical descendente: del jefe hacia el subordinado (el más habitual). Vertical ascendente: del subordinado hacia el superior (menos frecuente pero existente). Horizontal: entre compañeros del mismo nivel jerárquico, normalmente con consentimiento u omisión de la dirección.

Cómo trabajamos un caso de acoso laboral #

  1. Primera consulta gratuita y confidencial (presencial o videollamada). Escuchamos los hechos, vemos qué pruebas tienes y te decimos si jurídicamente hay caso.
  2. Hoja de encargo por escrito con honorarios cerrados o cuota litis si procede.
  3. Recopilación de pruebas: te indicamos qué documentar y cómo (correos, partes médicos, testigos, evaluación de riesgos psicosociales).
  4. Denuncia interna ante la empresa activando su protocolo (obligatorio desde la Ley Orgánica 10/2022). Si no hay protocolo o no actúa, se acredita la pasividad.
  5. Denuncia ante la Inspección de Trabajo y, si procede, ante la Fiscalía si los hechos son delito.
  6. Solicitud de baja como accidente de trabajo y recurso contra la mutua si la deniega.
  7. Demanda al Juzgado de lo Social por vulneración de derechos fundamentales, con petición de cese de la conducta, indemnización por daños y perjuicios y, si procede, declaración de nulidad del despido.

Plazos importantes #

  • Acción de cese y tutela: inmediata, vía preferente y sumaria.
  • Reclamación por daños y perjuicios: 1 año desde el último episodio acreditable.
  • Reclamación previa por baja como accidente de trabajo: 30 días desde la denegación de la mutua o el INSS.
  • Despido tras denuncia de acoso: 20 días hábiles para reclamar (el despido puede declararse nulo por vulneración de la garantía de indemnidad).

Casos en los que somos especialistas #

  • Acoso de jefe directo con vaciado de funciones.
  • Acoso tras volver de una baja médica o de maternidad/paternidad.
  • Acoso sexual en empresas sin protocolo activo.
  • Acoso a representantes sindicales y miembros del comité de empresa.
  • Despidos de represalia tras denunciar acoso o irregularidades (whistleblowing).
  • Trastornos psicológicos derivados de acoso pendientes de calificación como accidente de trabajo.

Atendemos toda la provincia y Andalucía #

Despachamos en Sevilla capital y atendemos los partidos judiciales de Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Mairena del Aljarafe, Utrera, Écija, Lebrija, Carmona, Marchena y resto de Andalucía. Las primeras consultas pueden ser por videollamada para máxima discreción.

¿Estás viviendo una situación de acoso? No tienes que demostrarlo solo. La primera consulta es gratuita y confidencial. Reserva tu consulta ahora o llámanos al +34 633 48 40 97.