Abogado para despidos en Sevilla

¿Te han despedido? Esto es lo primero que tienes que saber #

En España, tienes solo 20 días hábiles para reclamar un despido. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, ya no se puede recuperar la vía judicial. Por eso, lo primero que debes hacer al recibir una carta de despido es contactar con un abogado laboralista que valore si el despido es procedente, improcedente o nulo, y qué indemnización te corresponde.

En Abogado Laboral Sevilla llevamos más de 20 años defendiendo despidos ante los Juzgados de lo Social de Sevilla y los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía. La primera consulta es gratuita y, en muchos casos, trabajamos a éxito (sin coste si no recuperamos indemnización).

Tipos de despido en derecho laboral español #

Despido improcedente #

El más habitual. La empresa no acredita las causas que alega o las justifica de forma defectuosa. Si el juez declara la improcedencia, la empresa puede:

• Readmitirte con abono de los salarios de tramitación, o
• Indemnizarte con 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) si el contrato es posterior al 12/02/2012. Para contratos anteriores, 45 días hasta esa fecha y 33 días desde ella.

Despido objetivo #

La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si las causas no se acreditan, el despido se declara improcedente y se aplica el régimen anterior.

Despido disciplinario #

La empresa alega una falta grave del trabajador (faltas de asistencia, transgresión de la buena fe contractual, ofensas, embriaguez, etc.). Si el juez lo declara procedente, no hay indemnización ni paro. Si es improcedente, se aplica el régimen del despido improcedente.

Despido nulo #

Vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, baja por enfermedad, denuncia previa a la inspección, etc.). El juez obliga a readmitir al trabajador y a pagar los salarios dejados de percibir. No cabe la opción de indemnizar.

ERE (Expediente de Regulación de Empleo) #

Despido colectivo afecto a varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sigue un procedimiento específico con periodo de consultas y comunicación a la autoridad laboral. Indemnización mínima legal: 20 días por año trabajado, mejorable por convenio o acuerdo.

Cómo trabajamos un despido en Abogado Laboral Sevilla #

1. Primera consulta gratuita (presencial o videollamada). Estudiamos la carta de despido, contrato, nóminas y documentación. Te decimos si hay caso y qué indemnización podemos conseguir.
2. Hoja de encargo por escrito con honorarios cerrados antes de empezar. Cero sorpresas.
3. Papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Plazo: 20 días hábiles desde el despido.
4. Acto de conciliación en el SMAC en 15-30 días. La mayoría de casos se cierran aquí con acuerdo.
5. Demanda al Juzgado de lo Social si no hay acuerdo. Juicio en 3-9 meses.
6. Sentencia y ejecución. Si la empresa no paga, ejecutamos el embargo.

Casos en los que somos especialistas #

• Despido durante baja por incapacidad temporal (alta probabilidad de nulidad).
• Despido durante embarazo o tras maternidad/paternidad.
• Despido tras denuncia a la inspección de trabajo.
• Despido tras reclamación de salarios o derechos.
• Despido por bajo rendimiento sin acreditación.
• Despido por causas objetivas mal justificadas.
• ERE en empresas de Sevilla y Andalucía.

Atendemos toda la provincia y Andalucía #

Despachamos en Sevilla capital y atendemos los partidos judiciales de Dos Hermanas, Alcalá de Guadaíra, Mairena del Aljarafe, Utrera, Écija, Lebrija, Carmona, Marchena y resto de Andalucía. Si tu juicio se celebra en otro Juzgado de lo Social andaluz, nosotros vamos.

¿Te han despedido esta semana? No esperes más. La primera consulta es gratuita y los plazos legales corren. Reserva tu consulta ahora o llámanos al +34 954 00 00 00.