La indemnización por despido improcedente en España se calcula con una fórmula sencilla en apariencia: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En la práctica, el cálculo del salario diario y de las fracciones de año suele dar lugar a errores de varios miles de euros. Debajo te explicamos paso a paso de dónde sale cada número.
La fórmula #
Indemnización = (Salario diario) × (días por año) × (años + fracción de año)
Días por año #
- Contratos firmados a partir del 12/02/2012: 33 días por año.
- Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días por año hasta el 11/02/2012, y 33 días desde el 12/02/2012.
- Tope: 24 mensualidades (en algunos casos 42, según contratos pre-reforma 2012).
Salario diario #
Salario diario = (Salario bruto anual con todos los conceptos) / 365
Conceptos a incluir:
- Salario base.
- Pluses fijos (transporte, mejora, antigüedad, etc.).
- Prorrata de pagas extras.
- Comisiones y variables (con criterio de promediación).
- Mejoras voluntarias y bonus consolidados.
No se incluyen: dietas, indemnizaciones por desplazamiento (carácter compensatorio), prestaciones de Seguridad Social.
Ejemplo real #
Trabajador con las siguientes condiciones:
- Salario base: 1.800 €/mes × 14 pagas = 25.200 € anuales
- Plus de transporte: 100 €/mes × 12 = 1.200 € anuales
- Plus de antigüedad: 80 €/mes × 14 = 1.120 € anuales
- Total bruto anual: 27.520 €
- Antigüedad: 5 años y 4 meses
- Contrato firmado en marzo de 2020 (post 12/02/2012)
Paso 1 — Salario diario #
27.520 € / 365 = 75,40 €/día
Paso 2 — Días por año #
33 días/año × 5,33 años = 175,89 días
Paso 3 — Indemnización #
75,40 € × 175,89 = 13.262 €
Casos especiales #
Antigüedad partida (contrato pre y post 2012) #
Si el contrato se firmó antes del 12/02/2012, el cálculo se hace en dos tramos:
- Hasta el 11/02/2012: 45 días por año.
- Desde el 12/02/2012: 33 días por año.
Tope de 24 mensualidades #
Si el resultado supera 24 meses de salario, la indemnización se topa ahí. Para un salario de 2.000 €/mes, el tope es 48.000 €.
Prorrata de pagas si están prorrateadas #
Si las pagas extras ya están prorrateadas en la nómina mensual, no se vuelve a sumar. Solo se suma cuando las pagas se cobran aparte (junio y diciembre).
Variable y comisiones #
Se calcula la media anual de los últimos 12 meses cobrados (o periodo proporcional si la antigüedad es menor).
Errores frecuentes que vemos en despachos #
- Olvidar la prorrata de pagas extras → bajan la indemnización un 7-15%.
- No incluir el plus de antigüedad o pluses fijos.
- Calcular sobre el salario neto en lugar del bruto.
- Redondear las fracciones de año a la baja sistemáticamente.
- No actualizar el variable con la última anualidad.
- Aplicar el tope de 12 mensualidades (es para despido objetivo, no improcedente).
Conclusión #
Antes de aceptar una indemnización propuesta por la empresa o por su abogado, calcula la tuya. La diferencia entre lo ofrecido y lo que te corresponde puede ser de 5.000-30.000 € en casos típicos.
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