Si te acaban de despedir y crees que el despido es improcedente (sin causa justificada o con motivo discriminatorio), el reloj ha empezado a correr. Tienes 20 días hábiles para reclamar. No es un plazo prorrogable, no es interpretable: es un plazo de caducidad.
Cómo se cuentan los 20 días #
- Días hábiles: de lunes a viernes, descontando sábados, domingos y festivos.
- Empieza a contar el día siguiente a la fecha del despido (no el mismo día).
- Festivos locales de Sevilla (Feria de Abril, Corpus, Inmaculada, etc.) cuentan como inhábiles.
- Festivos nacionales y autonómicos también descuentan.
Ejemplo práctico #
- Despido: lunes 6 de abril de 2026.
- Empieza a contar: martes 7 de abril.
- 20 días hábiles después (descontando Semana Santa) caen en torno al 5 de mayo.
Si quieres ir sobrado, calcula 18 días naturales como margen prudente.
Qué hacer cada día desde el despido #
| Día | Acción |
|---|---|
| 0 | Recibir carta de despido. No firmes “no conforme” sin asesoramiento. |
| 1 | Llamar a un abogado laboralista. Primera consulta gratuita. |
| 2-5 | Reunir documentación: contrato, nóminas, vida laboral, comunicaciones. |
| 5-10 | Preparar papeleta de conciliación ante el SMAC. |
| 10-15 | Presentar papeleta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Sevilla. |
| 15-30 | Acto de conciliación. Si hay acuerdo: indemnización. Si no: demanda. |
| 30+ | Demanda al Juzgado de lo Social. Vista en 3-9 meses. |
¿Y si dejo pasar los 20 días? #
El plazo es de caducidad, no de prescripción. Esto significa:
- No se interrumpe con burofaxes ni reclamaciones extrajudiciales.
- Si lo dejas pasar, ya no se puede reclamar por la vía ordinaria de despido.
- Solo cabe una reclamación de indemnización por daños y perjuicios si el despido vulnera derechos fundamentales — vía mucho más compleja y minoritaria.
Casos en los que se interrumpe el plazo #
- Solicitud de mediación ante el SMAC (suspende el plazo desde la presentación hasta la conciliación o transcurso de 15 días).
- Negociaciones formalizadas con la empresa por escrito (en algunos casos).
Recomendación #
No esperes a “ver qué dice la empresa”. El día que recibes la carta de despido es ya el día 1. La primera consulta con un abogado laboralista es gratuita en nuestro despacho — un par de horas pueden suponer decenas de miles de euros de diferencia en tu indemnización.
¿Te han despedido esta semana? Reserva tu consulta gratuita o llámanos al +34 954 00 00 00.